' Cum ar trebui să te prezinți într-un interviu? 'a apărut inițial pe Quora - rețeaua de partajare a cunoștințelor în care persoanele cu informații unice răspund la întrebări convingătoare .
Răspuns de Mira Zaslove , Manager Fortune 500, pe Quora :
Primele impresii sunt importante, așa că acordați-vă ceva timp pentru a vă perfecționa introducerea, apoi reglați-o în funcție de public. Pregătește-te pentru asta.
Cu unghiul introducerii, se va sparge gheața și se vor îmbunătăți șansele de a trece la următorii pași. Am intervievat sute de oameni de-a lungul anilor și de multe ori îmi dau seama în primele minute dacă sunt interesat să angajez o persoană.
Principalele obiective din introducere sunt destul de simple. Trebuie să arăți că:
- Au capacitatea și dorința de a face treaba.
- Se va încadra în cultura companiei și va fi bun să lucrez cu.
- Nu va renunța la scurt timp după ce a fost angajat.
În primul rând, doriți să păstrați introducerea dvs. pozitivă și simplă. Nu vă plimbați prea mult timp. De exemplu, evidențiați aspecte din carieră, interese, realizări, educație și / sau hobby-uri care se potrivesc cu cele ale companiei și ale intervievatorului.
Concentrați-vă pe ceea ce este direct relevant pentru locul de muncă pentru care faceți interviul și persoana care vă intervievează. Rețineți că un interviu nu se referă, în general, la cât de inteligent ești sau la cât de grozav de o persoană ești. Este vorba despre potrivirea ta pentru un anumit loc de muncă.
Majoritatea intervievatorilor nu au o atenție îndelungată, așa că folosiți acest timp cu înțelepciune. Nu presupuneți că intervievatorul dvs. a citit CV-ul dvs. Cu toate acestea, nu recitați pur și simplu CV-ul dvs. la intervievator. Din păcate, mulți intervievatori nu sunt atât de bine pregătiți, dar nu lăsați asta să vă abandoneze.
De asemenea, rețineți cine vă intervievează. Dacă este un interviu introductiv de resurse umane, păstrați lucrurile la nivel înalt. Chiar dacă faceți un interviu pentru un loc de muncă extrem de tehnic, este probabil ca recrutorul să lase acea parte a procesului de intervievare expertului în domeniu.
născut într-un sens de joi
Dacă aveți probleme cu acest lucru, reformulați-l astfel: „De ce sunteți foarte potrivit pentru această poziție?”
Acesta este timpul dvs. pentru a vă crea mesajul, așa că nu aduceți nimic negativ! Chiar dacă căutați un loc de muncă, faceți o introducere care să arate de ce o meritați. Nu vorbiți niciodată de la un loc de muncă sau de la un gard viu în primele câteva minute.
De exemplu:
- Dacă sunteți recent absolvent de facultate, evidențiați stagii, hobby-uri sau proiecte de facultate care se referă la locul de muncă.
- Dacă faceți o schimbare de carieră, evidențiați-vă atributele pozitive și abilitățile transferabile.
- Dacă doriți să treceți la management, evidențiați exemple specifice despre modul în care ați motivat și ați condus echipele.
Pentru câteva exemple de alte lucruri de evitat: vezirăspunsul meu la care sunt unele dintre cele mai mari steaguri roșii ale unui intervievat?
Dacă ați fost direcționat către companie de către un angajat actual, este potrivit să menționați că v-au entuziasmat poziția. De asemenea, dacă cunoașteți pe altcineva din companie și simțiți că vă va oferi o recomandare pozitivă, anunțați intervievatorul.
În cele din urmă, dacă vă simțiți inconfortabil și vă este greu să citiți ce vrea intervievatorul, este corect să le întrebați. De exemplu, spuneți ceva de genul: „Am 10 ani de experiență profesională și vreau să mă asigur că vă răspund cel mai bine la întrebări. Poți să-mi spui la ce ai vrea să mă concentrez?
Această întrebare a apărut inițial pe Quora - rețeaua de partajare a cunoștințelor în care persoanele cu informații unice răspund la întrebări convingătoare. Puteți urmări Quora mai departe Stare de nervozitate , Facebook , și Google+ . Mai multe întrebări:
- Interviuri : Care este cel mai nebunesc lucru pe care l-ați spus sau făcut vreodată la un interviu de angajare și ați obținut încă slujba?
- Introduceri : Care este echivalentul verbal al unei strângeri de mână ferme?
- Sfaturi pentru carieră : Recrutarea este o slujbă fără fund?
