Este cea mai insultată întrebare din interviu din toate timpurile:
Care este cea mai mare slăbiciune a ta ?
Dar, indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, într-un interviu pentru un loc de muncă de vis sau în calitate de antreprenor care vă conduce propria afacere, puteți învăța multe din această întrebare.
Să luăm scenariul interviului. Cum ați răspunde la întrebarea de mai sus?
A. Negare: Nu pot să mă gândesc la niciun punct slab.
b. Mascați-vă puterea ca pe o slăbiciune: Sunt perfecționist.
c. Numiți o trăsătură care nu va avea un impact real asupra muncii dvs.: Devin foarte nervos vorbind în fața grupurilor mari.
d. Mărturisește o slăbiciune reală pe care simți că ți-ar putea pierde locul de muncă.
Răspunsul corect este d. Lasă-mă să explic de ce.
Răspunsurile a - c sunt gunoaie. Gândiți-vă: intervievatorii pun aceeași întrebare zeci, uneori sute de candidați. Au auzit tot ce se poate imagina și răspunsurile a - c reprezintă aproximativ 95% din ceea ce este aruncat asupra lor.
Dar care este scopul acestei întrebări?
Intervievatorul vrea să vadă ce calități unice aduceți companiei. Cum faci față provocărilor? Puteți identifica corect problemele? Poți să faci autocritică?
Pentru a mărturisi sincer o slăbiciune reală este nevoie de auto-reflecție, perspicacitate și curaj. Și acestea sunt calități care toata lumea nevoi, nu doar solicitanții de locuri de muncă.
Cheia este să medita de fapt la această întrebare. Nu există răspunsuri cu microunde. S-ar putea să vă gândiți la ce probleme ați avut în trecut și la modul în care ați învățat de la ele. Cum te-ai făcut mai bun? Vă poate ajuta să cereți altora să vă ofere feedback sincer. Toate acestea necesită timp și considerație.
Cel mai important, asigurați-vă că identificați cum vă luptați cu slăbiciunile. Dacă este un defect de personalitate, ce măsuri luați pentru a-l combate? Cum intenționați să o depășiți?
Aruncați o privire la acest tip de răspuns în acțiune - să presupunem că sunteți intervievatorul. Puneți întrebarea și primiți următorul răspuns:
Am descoperit că o slăbiciune majoră a mea este dorința mea de a fi un factor de pace - spre o greșeală. Am tendința de a fi „prea drăguț” ... ceea ce poate fi o problemă majoră pentru un lider al unei echipe. Deseori trebuie să le spun oamenilor ce trebuie să audă, nu doar ceea ce vor să audă. Acest lucru nu-mi vine în mod firesc.
Știu de ani de zile că aceasta este o provocare specială a mea, așa că acord o mare atenție stilului meu de feedback. Mă pregătesc temeinic înainte de a da critici constructive; Mă asigur că este sprijinit cu exemple sau cercetări, dacă este necesar. Uneori chiar practic cu voce tare cum vreau să-l spun, astfel încât să pot vorbi cu mai multă încredere.
Pentru a fi clar, răspunsul de mai sus nu este „ceea ce ar trebui să spui” pentru a răspunde la această întrebare. Nu există „ceea ce ar trebui să spui”. Acesta este un exemplu cu ceea ce ar putea veni o persoană, bazat pe auto-reflecție și feedback de la alții. Adevărat, este o evaluare sinceră a uneia dintre Ale mele cele mai mari slăbiciuni.
Răspunsul dvs. va (și ar trebui) să arate total diferit; ar trebui să se potrivească personalității și experiențelor tale. Mai presus de toate, ar trebui să fie sincer.
Majoritatea oamenilor urăsc această întrebare, deoarece nu au obiceiul de a încerca să se îmbunătățească - tocmai de aceea această întrebare poate fi de ajutor. Dacă vă este frică să vă puneți acolo în fața unui străin total, nu uitați: persoana care va beneficia cel mai mult de acest răspuns este tu .
Și de aceea, indiferent dacă căutați un loc de muncă nou sau sunteți deja propriul dvs. șef, răspunsul la această întrebare este de neprețuit.
Deci, chiar dacă nu răspundeți niciodată pentru nimeni altcineva, asigurați-vă că puteți răspunde singur.
