Departamentul Muncii din SUA a emis astăzi o hotărâre definitivă privind noul prag salarial pentru scutirea de orele suplimentare: 684 USD pe săptămână (echivalentul a 35 568 USD pe an pentru un lucrător cu un an întreg). Oricine câștigă mai puțin decât acesta devine eligibil pentru plata orelor suplimentare, indiferent de îndatoririle efective, începând cu 1 ianuarie 2020.
Această creștere a salariului minim pentru scutire a fost în discuții, de când administrația Obama a propus o creștere la 47.476 USD în 2016. Acest lucru a fost respins de o hotărâre judecătorească, iar administrația Trump a ales să nu facă apel. Desigur, este posibil ca și acest lucru să fie eliminat, dar motivul hotărârii din 2016 a fost, așa avocat angajat Jon Hyman a explicat, „noul nivel salarial mai ridicat înghite în mod necorespunzător restul testului de scutire și face ca salariul să fie singurul dispozitiv pentru problema calificării de scutire”.
Este puțin probabil ca această creștere să se confrunte cu aceleași obiecții, deoarece este substanțial mai mică, iar formula utilizată a fost același folosit pentru a calcula pragul din 2004 - ultima dată când a fost schimbat.
Cine va fi afectat?
Departamentul Muncii estimează că 1,2 milioane de persoane vor deveni eligibile pentru plata orelor suplimentare conform acestei noi reguli. Cu toate acestea, dacă un stat are un prag mai mare (precum California), această hotărâre nu îi afectează. Legea federală este minimă, iar statele sunt libere să aibă niveluri superioare.
Persoanele cele mai susceptibile de a fi afectate sunt managerii de comerț cu amănuntul și restaurantele care se califică pentru scutire în cadrul testului taxelor, dar au salarii mici. În plus, persoanele care lucrează pentru organizații non-profit sau campanii politice (care au în mod tradițional salarii mici) se pot găsi eligibile pentru orele suplimentare. Un alt grup ar fi angajații profesioniști cu fracțiune de normă. Nu există o excepție pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă.
Este aceasta o veste bună sau o veste proastă?
Depinde într-adevăr de modul în care compania dvs. implementează schimbarea regulii. Ei pot pur și simplu să-ți ia salariul curent, să facă calculele pentru a obține o rată orară timp de 40 de ore pe săptămână și să-ți facă salariul pe oră. Dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână, veți primi plăți suplimentare. Cu toate acestea, dacă lucrați în mod regulat mai mult de 40 de ore pe săptămână, angajatorul vă poate ajusta salariul pe oră astfel încât salariul dvs. pe oră plus orele suplimentare să fie egal cu salariul actual.
Unii angajați vor simți o pierdere de autonomie, deoarece vor trebui să-și urmărească orele, să lovească un ceas și pot pierde o anumită libertate în activități precum munca de acasă, dacă conducerea lor nu are încredere în munca orară nesupravegheată.
Dar, în general, a trecut mult timp de când nu am mai avut o umflătură în prag. Și întrucât acest lucru se bazează pe formula existentă, mă îndoiesc că vom vedea procesele și plângerile care s-au întâmplat în 2016.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți afectat
În calitate de șef sau departament de resurse umane, modul în care compania dvs. va implementa această nouă hotărâre. Dacă compania dvs. face creșteri salariale la sfârșitul anului, este important să includeți aceste noi cerințe salariale în creșterile la sfârșitul anului.
Și vă rog să vă amintiți, acest lucru nu spune nimic despre abilitățile sau valorile dvs. Ești aceeași persoană care face aceeași treabă. Este o schimbare administrativă - sperăm că este una pozitivă.
