În explorarea mea profundă pentru a găsi adevărul a ceea ce fac marii lideri pentru a reuși, revin în continuare la un fapt incontestabil care se opune conducere proastă : O conducere bună este să servească nevoile oamenilor, astfel încât aceștia să își poată atinge potențialul maxim.
Pentru a contracara în continuare punctele forte ale conducerii proaste, iată o altă bombă adevărată, deși mai mică, pentru simțurile voastre: contribuabili individuali performanți promovați în roluri de conducere, fără competențele de conducere umane corecte, nu au nicio afacere în rolul apreciat de a avea grijă de ceilalți ființe umane.
ce semn este 23 noiembrie
Mai degrabă decât să ridic trăsăturile dorite ale unei mari conduceri pentru această intrare, voi continua pe drumul adevărului dur și voi expune tipurile de șefi care pot desface angajații și dărâma organizațiile.
1. Șeful birocratic
Doriți să vedeți la locul de muncă o structură de management toxică, de sus în jos? Uitați-vă doar la procesul de aprobare pentru a obține o comandă de cumpărare pentru o cutie de pixuri. Într-o ierarhie, există atât de multe niveluri de aprobare, atâtea comitete, grupuri de lucru și consilii care se întrunesc și atâtea straturi de management și pași necesari pentru a lua o decizie finală, angajații își elimină vântul motivațional și, în cele din urmă, suferă de birocrație. Le comunică în mod clar: „Nu avem încredere în voi”.
2. Șeful de acumulare de informații
Managerii cu tendința de a acumula informații o fac pentru a-și exercita puterea și pentru a-și controla mediul și oamenii din acesta. Și exercitarea înăbușitoare a puterii și controlului asupra oamenilor este cel mai eficient mod de a distruge încrederea. Reversul este un lider care acționează responsabil prin partajarea informațiilor și afișarea transparenței cu echipa lor.
3. Șeful necivil
Așa cum explică Robert Sutton, profesor de la Stanford și autor best-seller Ghidul de supraviețuire a tâmpitului , când șefii necivili tratează oamenii ca pe o porcărie, le distruge concentrarea și motivația; oamenii au de trei ori mai puține șanse să contribuie la un nivel ridicat. De fapt, lucrul sub astfel de șefi ar putea fi literalmente în pericol viața. Cercetători suedezi de la Stress Research Institute de la Universitatea din Stockholm a studiat peste 3.100 de bărbați pe o perioadă de 10 ani și a constatat că riscurile lucrătorilor pentru angină, atac de cord și moarte au crescut odată cu lucrul pentru șefi necivili, toxici.
4. Șeful care nu are nicio grijă pentru viața ta personală
Deși programele de lucru flexibile și munca la distanță sunt în creștere, în cea mai mare parte, o serie de managementuri actuale dictează și controlează cantitatea de muncă și ce ore vor lucra oamenii lor. Drept urmare, viața personală sau de familie a oamenilor este de obicei sacrificată pentru locul de muncă; munca excesivă este evidențiată în mod obișnuit de săptămâni de lucru de peste 50 de ore, de puțin sau deloc timp de vacanță și de disponibilitate 24/7 pentru comunicarea la locul de muncă. În consecință, există riscuri profunde pentru sănătate implicate de efectele stresului la locul de muncă, pierderea somnului și conflictul dintre muncă și alte roluri din viață. Într-una studiu comun masiv de la Harvard Business School și Universitatea Stanford, s-a constatat că orele lungi de lucru erau asociate cu hipertensiune auto-raportată și comportamente nesănătoase, cum ar fi fumatul.
5. Șeful care controlează
Un manager care microgestionează este, simplu și simplu, un ciudat de control. Mediul de lucru este înăbușitor, deoarece el sau ea dorește controlul asupra tuturor deciziilor. Acest manager nu are încredere în echipă, astfel încât sarcinile sunt rareori delegate altora. De obicei, veți găsi că nu există loc pentru discuții de grup sau contribuții, deoarece stilul de management este autocratic, ceea ce limitează creativitatea și dorința de a învăța lucruri noi. Muncitorii loiali care încearcă să-și găsească sensul și scopul în slujbele lor rămân doar cu ordine de marș. S-ar putea să fie timpul să vă actualizați CV-ul? dacă lucrați pentru un șef în astfel de condiții.
