Dacă nu știați, avem alegeri în mai puțin de 30 de zile. Ar trebui să fie de la sine înțeles că alegerile sunt importante și nu doar concursurile prezidențiale. În acest an au loc curse guvernamentale, congresuale, primare, consiliul orașului, casa delegaților, consiliul școlar și șerif etc. Alegerile libere și corecte sunt caracteristici critice ale oricărei democrații.
Pe măsură ce alegătorii se pregătesc pentru a-și face auzite vocile, organizațiile și liderii lor ar trebui să facă tot ce pot pentru a încuraja nu doar votul, ci și un angajament civic mai mare. Conducerea nu se limitează la sala de consiliu sau la birou; necesită crearea unui mediu care susține participarea la proces.
Angajaților le pasă foarte mult de organizațiile care respectă misiunile și valorile lor înalte. Dacă nu aveți un plan organizațional pentru a vă angaja în mod civic personalul, nu este prea târziu să puneți unul în loc. Mai jos sunt patru acțiuni pe care liderii le pot întreprinde pentru a încuraja un angajament civic mai mare:
Încurajează votul
În 2016, aproape 43% dintre alegătorii eligibili nu au participat , reprezentând aproape 100 de milioane de americani și, pentru a ilustra în continuare acest punct, în comparație cu alte țări dezvoltate, SUA rămâne în urma majorității colegilor săi, potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD).
Votul este important, dar, din păcate, mulți oameni nu votează. Începe prin a vă asigura că oamenii știu cum să se înregistreze și, în al doilea rând, prin asigurarea faptului că votul este încurajat la locul de muncă. Este un proces destul de ușor, iar angajații își pot verifica starea și utilizarea înregistrării alegătorilor iamavoter.com să vă înregistrați pentru a vota doar prin text VOTER la 26797.
Faceți din ziua alegerilor o vacanță de companie
Pentru a încuraja votul, organizațiile ar trebui să facă Ziua alegerilor, o vacanță plătită , deoarece arată angajaților angajamentul organizațional față de democrație și, în continuare, modelează importanța responsabilității civice. Din februarie, peste 1.300 de companii s-au angajat sărbătorilor din ziua alegerilor, inclusiv Gap, Fitbit, Gusto, Chobani și Target, pentru a numi câteva.
Dacă organizația dvs. nu este în măsură să ofere angajaților ziua întreagă, creșteți cel puțin timpul plătit alocat astfel încât să existe suficient timp pentru ca angajații să ajungă la vot. De asemenea, liderii de resurse umane trebuie să verifice legile statului pentru a se asigura că acordați suficient timp angajaților, întrucât unele state impun timp liber pentru vot. În New York, de exemplu, Legea alegerilor din NY prevede „până la două ore libere plătite pentru a permite unui angajat să voteze atunci când este adăugat la timpul său de vot în afara orelor de lucru”.
Oferiți timp liber voluntar
Liderii ar trebui să prevadă, de asemenea, timp liber pentru voluntari, astfel încât angajații să se poată angaja civic și să facă diferența în comunitățile lor respective.
La urma urmei, implicarea civică este mai mult decât simplul vot. Este vorba despre modalități de implicare semnificativă: a deveni un lucrător la sondaj, participarea la impulsurile de înregistrare a alegătorilor, educarea alegătorilor în procesul de votare, distribuirea eșantioanelor de vot sau ghidurilor electorale nepartizane, încurajarea oamenilor să voteze (indiferent de partid).
Ideea este de a încuraja cetățenia activă și de a le arăta angajaților, precum și comunităților pe care le deserviți, că organizația și liderii dvs. vor ca toată lumea să se implice într-o anumită calitate.
Distribuiți resurse educaționale
În calitate de lideri organizaționali, puteți contribui la demitizarea procesului și puteți împărtăși resurse care oferă date-cheie ale alegerilor, politica de oprire a votului companiei dvs. și modalități de implicare, astfel încât personalul să fie complet echipat și implicat în procesul civic.
Există o serie întreagă de informații nepartizane disponibile care pot fi partajate, inclusiv din Cum se votează si Conferința Națională a Legislativelor de Stat site-uri web.
În cele din urmă, în calitate de organizație, nu este responsabilitatea dvs. să luați poziții partizane sau să susțineți candidații - dar organizațiile ar trebui să aspire să își îndeplinească misiunea și scopul, iar aceste valori ar trebui să necesite încurajarea participării civice. Abraham Lincoln a spus odată: „Alegerile aparțin oamenilor”. Și acei oameni sunt angajații dvs., clienții dvs. și oamenii pe care sperați să îi serviți.
bărbatul berbec și femeia scorpion se luptă
