Michelle Obama tocmai a spus că „Lean In” nu funcționează. Iată studiul care demonstrează că are dreptate

Michelle Obama a crescut două fiice aparent reușite, și-a menținut o căsătorie de invidiat în fața unor circumstanțe dificil de încercat, și-a construit propria carieră înfloritoare înainte de a deveni prima doamnă și a adăugat recent titlul de autor cel mai bine vândut pe lista de realizări cu lansarea noua ei carte, Devenind .

Dacă cineva ar fi trebuit să-și dea seama cum să aibă totul, este în mod clar această stea rock.

Dar, potrivit femeii însăși, chiar și Michelle Obama nu își poate da seama cum să echilibreze simultan o muncă mare și o viață de familie practică. Fosta primă doamnă nu a scos cuvinte la un eveniment recent pentru turneul ei de carte la Barclays Center din Brooklyn.

„Asta nu funcționează tot timpul.”

„Întregul” pentru a putea avea totul. ” Nu, nu în același timp ', a spus Obama mulțimii, conform The Cut . 'Este o minciună.'

Dar dacă te apleci, ai putea răspunde. La urma urmei, COO-ul Facebook, Sheryl Sandberg, a promis cartea ei cu același nume că femeile pot reuși să se dezvolte în carieră fără a sacrifica celelalte domenii ale vieții lor, dacă schimbă doar modul în care abordează munca, negocierile și pledează în numele lor.

Cu toate acestea, Obama nu îl cumpără (ca să spunem ușor). A fost și mai contundentă în evaluarea sfaturilor lui Sandberg. „Și nu este întotdeauna suficient să te apleci, pentru că asta nu funcționează tot timpul”, a adăugat ea.

Obama și-a cerut rapid scuze pentru limbaj - „Am uitat unde mă aflu pentru o clipă !,” a spus ea - dar nu a făcut nimic pentru a respinge respingerea sfaturilor lui Sandberg. Și, se pare, Obama are de partea ei știința, precum și experiența.

Psihologia spune că „înclinarea înăuntru” poate da greș.

Ce ar putea fi în neregulă cu discuțiile lui Sandberg pe go-get-em-girl și cu sfaturile cu sunet sensibil? O parte a criticilor notează că este mult mai greu să te apleci dacă nu ai genul de privilegii și sprijin de care se bucură Sandberg. Sandberg, după meritul ei, a recunoscut această realitate de când pierderea tragică a soțului ei a forțat-o în rolul de părinte singur.

Dar, potrivit unui grup și mai vocal de sceptici, adevărata problemă este că abordarea lui Sandberg implică că este doar de către femei să rezolve problema inegalității de gen. Companiile nu trebuie să devină mai acomodative și mai puțin părtinitoare dacă tot ceea ce este necesar pentru ca mai multe femei să se ridice este ca acestea să își schimbe comportamentul. Sandberg pune toate sarcinile asupra femeilor și nici unul asupra instituțiilor și societății.

Este o obiecție care are sens logic, dar un trio de psihologi Duke a vrut să testeze această plângere cu știință riguroasă. Pentru a face acest lucru,substituentau recrutat 2.000 de americani, arătând jumătate dintre ei texte și videoclipuri care explică abordarea DIY a lui Sandberg pentru combaterea discriminării. Cealaltă jumătate a văzut materiale care au subliniat factorii sociali care îi împiedicau pe femei. Cercetătorii au anchetat pe toată lumea cu privire la convingerile lor cu privire la disparitățile de gen.

Vestea bună este că Lean In este împuternicire. După ce au citit sfaturile lui Sandberg, participanții au crezut că femeile au capacitatea de a depăși obstacolele. Dar a fost o mare captură - au dat vina și pe femeile care nu au reușit, chiar dacă necazurile lor erau cauzate în mod obiectiv de părtinire. Această credință, la rândul său, i-a făcut mai sceptici față de inițiativele mai largi care ar putea aborda această prejudecată (ca acestea).

„Nu sugerăm în niciun caz că Sandberg intenționează să dea vina pe femei pentru inegalitate”, concluzionează psihologii din spatele studiului al lor HBR scrierea constatărilor . - Dar ne temem de asta Lean In Mesajul principal - care subliniază acțiunea individuală ca o modalitate de abordare a inegalității de gen - poate determina oamenii să considere femeile că au jucat un rol mai mare în susținerea și chiar provocarea inegalității de gen.

Obama nu a analizat de ce este atât de sceptică personal față de prescripțiile lui Sandberg, dar dacă ar fi dorit acest studiu ar fi furnizat o mulțime de muniție. Sfaturile lui Sandberg pot fi în mod clar utile în anumite situații, dar, după cum a spus Obama, „asta nu funcționează tot timpul”.

Uneori, societatea sau compania trebuie să se schimbe, nu un angajat individual.