Sarcina la locul de muncă poate fi dificilă, chiar și pentru profesioniști experimentați. Realitatea este că, indiferent cât de minunat ești la locul de muncă, vei avea nevoie de timp liber. Și dacă sunteți la locul de muncă de peste un an și există 50 sau mai multe persoane în companie, cel mai probabil sunteți eligibil pentru 12 săptămâni de concediu în temeiul FMLA. Dar, dacă sunteți nou-nouț la slujbă?
Gemeni femeie Balanță bărbat despărțit
Am primit acest e-mail de la un cititor:
Încep un nou loc de muncă săptămâna viitoare. Voi fi însărcinată cu 25 de săptămâni. Am intervievat foarte devreme și nu am dezvăluit „pentru orice eventualitate”. Am fost contactată o lună mai târziu cu o ofertă. În acest moment, mă învecin cu grăsimea și sunt însărcinată, în funcție de ceea ce port.
Vreau să dezvăluie imediat, dar nu am avut ocazia. Ambele părți trebuie să vorbesc pentru a fi ocupate la serviciu, în vacanță sau pentru o scurtă întâlnire cu mine, nu în privat. Chiar nu vreau să mă simt înșelător. Vreau să le spun în curând, astfel încât să putem lucra la un plan pentru o dată când îmi voi lua concediu.
Urmează la începutul lunii octombrie. Vreau să mă dovedesc și să fiu tratat ca oricine altcineva. Cu toate acestea, vreau să fim pregătiți toți în toamnă. Întrebarea mea finală este: mă înșel că nu spun nimic? De asemenea, având în vedere că sunt nou angajat, mi s-ar putea refuza în cele din urmă un concediu rezonabil de 4-6 săptămâni și concediat? Sunt foarte îngrijorat de acest lucru.
În primul rând, felicitările sunt în ordine! Atât pentru noul loc de muncă, cât și pentru noul copil. Ambele sunt foarte interesante. În primul rând, să vorbim despre lege.
Nu vi se cere să dezvăluiți o sarcină într-un interviu de angajare. Nici nu ți se cere să-i spui șefului tău când ești într-o slujbă, deși, în cele din urmă, vei dori să-l spui. Legea privind discriminarea în timpul sarcinii face ilegală discriminarea unei femei pe baza sarcinii.
Acestea fiind spuse, oamenii discriminează absolut femeile însărcinate atunci când angajează. Nu pentru că sunt oameni oribili - (deși uneori sunt) - Pentru că fiecare copil trebuie să iasă în cele din urmă. Când angajați, aveți tendința de a dori ca cineva care va fi acolo să facă treaba.
Această discriminare poate fi fie conștientă („Aș dori să o angajez pe Jane, dar este însărcinată și nu-mi permit să-mi iau cineva liber.”), Fie inconștientă („Jane nu a intervievat la fel de bine ca John. Să mergem cu el.'). A managerul de angajare s-ar putea să nu realizeze nici măcar părtinirea .
Nu o face corectă, ci doar o face realitate.
Dar, ai slujba, așa că da! Și va trebui să-i spui noului tău șef destul de repede. Pot să nege că pleci? Răspunsul la asta probabil că nu este.
Companiile sunt obligate să trateze sarcina așa cum ar face cu orice handicap . (Fără a spune că sarcina este o dizabilitate, dar așa ar trebui să o trateze.) Deci, dacă ar acorda cuiva care a rupt un picior timp liber pentru recuperare, trebuie să vă acorde timp liber când aveți un copil.
Acest timp nu trebuie plătit și poate fi limitat la timpul pe care medicul dumneavoastră îl spune că trebuie să vă recuperați. (De obicei, 6 săptămâni pentru o naștere vaginală și 8 săptămâni pentru o secțiune c.)
Deci, dacă această companie nu este extrem de crudă, veți avea dreptul la un timp liber. Dacă le permite altora să se întoarcă din concediu, vi se va acorda acest concediu.
câți ani are Easton Corbin
Important este să fii clar cu șeful tău despre nevoile și așteptările tale. Sperăm că v-ați făcut diligența înainte de a accepta acest loc de muncă și știți că au politici bune și susțin femeile însărcinate. Amintiți-vă că nu este vorba doar de obținerea unui loc de muncă, ci de obținerea unuia bun.
Nu-l considera pe șeful tău o persoană rea dacă nu este încântată de știri. Amintiți-vă, tocmai v-a angajat pentru că avea nevoie de cineva care să facă treaba și îi spuneți că veți fi afară pentru o perioadă semnificativă de timp. Asta nu o face o persoană rea - o face din nou cineva care trebuie să se descurce fără un personal complet, din nou.
