Sunt un Ravenclaw. Am luat numeroase teste online pentru a mă ordona în Casa mea de la Hogwarts și toți se întorc în mod constant Ravenclaw.
Sunt de acord cu asta. Sunt prea ciudat ca să fiu Gryffindo, prea șiret ca să fiu Hufflepuff și nu sunt suficient de ambițios pentru a fi un Serpentin. De asemenea, sunt destul de orientat din punct de vedere academic și îmi iau respingerea de la un restaurant de tip fast-food unde managerul mi-a spus că GPA-ul meu era prea mare ca o insignă de onoare. Ravenclaw prin și prin.
Testul de personalitate Myers-Brigs, însă, se schimbă de fiecare dată când îl iau. Acum, acordat, iau versiuni gratuite online și acest lucru nu ar trebui confundat cu o versiune autorizată efectivă de către un administrator instruit. Cu toate acestea, ieri am luat-o din nou și am primit ISFP-A, care m-a descris ca o aventură și poate un Hufflepuff.
Hmmm. Nu este de fapt un tip de aventurier, deși sunt căsătorit cu un suflet aventuros, așa că poate că e pe mine.
De ce aduc asta în discuție? Pentru că am ascultat și eu un episod foarte interesant din Hidden Brain unde gazda Shankar Vedantam a analizat testele de personalitate și a întrebat dacă pălăria de sortare Hogwarts este mai precisă decât testul Myers-Briggs sau alte teste de personalitate pe care multe companii le folosesc pentru a-și evalua angajații. Iar indivizii vor să afle despre ei înșiși la fel de mult ca și întreprinderile.
Vedantam spune, „această nevoie de a ne înțelege pe noi înșine a încurajat o industrie înfloritoare, bazată pe comercializarea și vânzarea testelor de personalitate. Aceste teste promit să vă spună cine sunteți, de ce sunteți așa cum sunteți și ce înseamnă totul.
Odată ce știi cine ești, poți (teoretic) să știi ce te va face fericit. Pare bine, dar la fel ca Vedantam, devin nervos când angajatorii le folosesc pentru a ajuta la selectarea sau promovarea angajaților. El spune,
Mă fac neliniștit, deoarece există o lungă istorie de clasificare a oamenilor după personalitățile lor. Această istorie nu a fost întotdeauna la fel de benignă ca a eticheta pe cineva drept un romantic fără speranță. A fost un moment în care oamenii de știință ar clasifica în mod deschis, fără niciun disconfort, oamenii în funcție de rasa lor. Haitienii erau blânzi sau incomode, europenii erau ambițioși sau curajoși, africanii sălbatici și animalici. Sau gândiți-vă la asociațiile pe care oamenii le-au avut multă vreme despre sex. Personalitățile bărbaților ar trebui să fie dominante, femeile supuse. Există un motiv pentru care mulți dintre noi simțim groază astăzi cu privire la clasificările de personalitate care au fost cândva considerate științifice.
Deci, atunci când întreprinderile spun că facem acest test, deoarece știința spune acest lucru, mă întreb dacă este o scuză să preferăm o cultură decât alta. Pentru că, indiferent de personalitatea ta, ești puternic influențat de cultura ta. Nu există nicio cale de a evita asta.
Annie Murphy Paul, autorul The Cult of Personality Testing spune că crede testele de personalitate ne spun mai multe despre autorii testelor decât pe cei care au efectuat testele . De exemplu, ea scrie:
- Există Hermann Rorschach , psihiatrul elvețian care a transformat un joc de salon în testul emblematic al petei de cerneală - ale cărui rezultate au fost luate timp de decenii foarte în serios în sălile de judecată și spitalele psihice.
- Există Henry Murray, profesorul patrician (și căsătorit) care a dezvoltat Test de percepție tematică cu ajutorul iubitului său, care a lucrat alături de el la clinica sa de la Harvard.
- Există Starke Hathaway, psihologul din Midwest, care a inclus întrebări despre credințele religioase ale testarilor, viețile sexuale și obiceiurile de baie în instrumentul său influent, Inventarul personalității multifazice din Minnesota (MMPI).
- Și, desigur, există Isabel Myers, gospodina din Pennsylvania care a fost inspirată să transforme scrierile criptice ale lui Jung într-un test de personalitate accesibil tuturor. Mama ei, Katharine Briggs, a ajutat la acest demers și la început testul a fost numit Indicator de tip Briggs-Myers; ordinea numelor a fost inversată începând cu 1956.
Aceste teste ne pot limita dacă credem cu adevărat în ele. Și mai rău, dacă șefii noștri cred cu adevărat în ei, putem rămâne fără un loc de muncă sau nu ni se poate da nicio șansă. Cu ani în urmă, am aplicat pentru un loc de muncă care necesita un test de personalitate. Una dintre afirmații, cu care fie a trebuit să fiu de acord, fie să nu fiu de acord, a fost: „Uneori mă simt obosit”. Instinctiv am știut că răspunsul „corect” nu este de acord, dar am știut și că uneori mă simt obosit. Știi, la culcare. Așa că am verificat că sunt de acord.
După terminarea testului online, recrutorul mi-a spus că nu vom merge mai departe. De ce? Pentru că am răspuns sincer la întrebarea despre oboseală. Ea m-a informat că erau interesați de oamenii care au fost mai buni și că obositii nu trebuie să se aplice.
Acum, sunt sigur că proiectantul de testare nu a intenționat ca acea întrebare să fie o întrebare de tip „make it” sau „break it”, dar recrutorul a folosit-o ca atare. M-am întrebat adesea dacă a observat vreodată că până și ea, uneori, obosește.
Când ne uităm la testele de personalitate în loc de performanța reală, ajungem să judecăm oamenii pe baza altceva decât abilitatea lor reală. Pare o idee proastă.
Deci, dacă doriți să faceți teste de personalitate, întrebați de ce faceți asta în loc să vă uitați la succesele și eșecurile reale. Dacă simțiți că trebuie, încercați să faceți un test de pălărie de sortare Hogwarts. Din experiența mea, ei sunt la fel de exacți ca și ceilalți.
