Ai absolvit facultatea și ești gata să te apuci de lume. Ești priceput și solid în antrenamentul tău și totuși, există o teamă copleșitoare că te-ai putea înșela, să nu faci o treabă bună, să nu fii promovat niciodată, poate chiar să fii concediat.
Nu ignora asta nu indeajuns de bun sentiment. Ni se întâmplă tuturor.
Am vorbit cu sute de începători la locul de muncă care au aceste temeri și cu cât vorbim mai mult, cu atât mai mult văd dorința lor de a răspândi aripile și de a zbura cu vulturii. Cu toate acestea, există o teamă de a cădea, de fapt o teamă de eșec care îi face pe mulți să se oprească în urmele lor.
Nu are sens, cel puțin la prima roșire.
Eram curios să văd dacă alții văd același lucru și a sunat-o pe Kenneth L. Johnson, un recrutor bine respectat în Philadelphia. Kenneth este președintele East Coast Executives și este unul dintre cei mai buni recrutori de diversitate din țară.
Ne punem capul laolaltă pentru a ne gândi adânc la această surprinzătoare dilemă a motivului pentru care atât de mulți se tem să facă pași îndrăzneți în viitor.
Este o problemă minoritară? Este o problemă în interiorul orașului? Este o problemă de gen?
Este o problemă umană.
Kenneth a spus că vede acest lucru atât de des ca fiind sindromul primei generații în care învățământul superior era greu de găsit și au existat multe sacrificii pentru acest prim grad de facultate. Deci, desigur, dorința este de a nu cădea pe marginea drumului.
Alteori, am spus că găsesc, este vorba despre tradiția familiei, știi, toată lumea devine avocat în familia noastră. Așadar, uitați de a fi actor sau profesor sau orice altceva.
Am vrut să aprofundez cu Kenneth despre prima generație de facultate și diversitate. El are o experiență bogată în acest tărâm în timp ce am vorbit despre ceea ce îmi place să numesc, dilema perturbării.
Iată enigma.
Oamenii, mai ales părinții care nu au avut ocazia de școlarizare, își petrec timpul muncind din greu pentru a transmite ștafeta copiilor lor pentru succes în afaceri. Obținerea ștafetei și alergarea cu ea vine cu un cost. Costul este să asculți și să respecti opiniile celor care te-au ajutat.
Kenneth oftă și spuse: „Atât de mulți dintre cei pregătiți pentru ocuparea unui loc de muncă se opresc. Le este frică să riște. Ei susțin că este mai bine să fii generalist, să fii sigur decât să-ți pară rău. Este posibil ca acești oameni să fie pasionați de talentele lor verticale, dar se opresc.
Aici recrutarea către minorități, toate minoritățile, este un serviciu real. Așa cum spune Kenneth atât de elocvent: „Vreau creați pași din trecut în viitor. Vreau să ajut indivizii să găsească ceea ce iubesc și să nu-mi fie frică să ajungă la stele. '
El continuă să cugeteze despre ceea ce este necesar acum „Adevărata nevoie este de mai mulți specialiști. Este pentru oamenii care își vor pune amprenta pe munca lor și vor deveni super-calificați pe piața lor verticală, fără să se teamă că vor deveni depășiți. '
O mare parte din gândirea despre jocul în condiții de siguranță provine din trecut, din generații cărora li s-a spus să tacă și să respecte regulile. Acum, încălcăm reguli, încălcăm modele care nu mai funcționează.
Pe măsură ce discutam în continuare despre diversitate, Kenneth a făcut o observație interesantă, „Firma mea de recrutare a diversității nu poartă întotdeauna o conversație color, adesea este vorba despre diversitatea gândurilor și asta poate deveni foarte interesant.”
Nucleul acordului nostru este că, atunci când veți lua un loc de muncă pentru a mulțumi altora, acesta va reveni pentru a vă bântui. Este nevoie de dorința de a fi perturbator, nu dezordonat, doar dispus să perturbe statu quo-ul pentru ca schimbarea reală să se întâmple. Amândoi suntem de acord că o conversație cu cei care vă împiedică (adesea părinții) este o cerință (indiferent de vârsta pe care o aveți) pentru a-i conduce la o înțelegere a gamei largi de idei diferite disponibile în acest moment în cultura noastră .
Este timpul să aruncați vechile povești și să creați noi căi. Este mai bine să-ți pară rău decât în siguranță și să găsești modalități de îndeplinit, mai degrabă decât să mergi la serviciu pentru a colecta un salariu. Este timpul să ne întrerupem.
