Comitetul Național Democrat angajează oameni IT noi. Este normal și probabil bine, având în vedere lor probleme de computer din trecut în timp ce . Cu toate acestea, Madeleine Leader, Managerul Serviciilor de Date al Comitetului Național Democrat, a adăugat o cerere foarte ilegală la adresa ei de e-mail internă:
Personal, aș prefera să nu înaintați bărbații albi cisgender, deoarece aceștia sunt deja majoritari.
Termenul ' cisgen , „care este din ce în ce mai utilizat, înseamnă că identitatea de gen a unei persoane corespunde sexului său atribuit la naștere. Am contactat DNC pentru a cere un răspuns și nu am mai auzit. Am încercat să o contactez direct pe doamna Leader, dar pagina ei de LinkedIn a fost eliminată. (Nu pot verifica de ce sau când a fost eliminat.)
Acesta a fost un e-mail propriu-zis trimis persoanelor din interiorul @Democrații . DNC nu a renunțat la absurdul evident #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 octombrie 2017
Deci, iată: nu puteți face acest lucru. Nu legal, oricum. Este important să rețineți că aceasta nu este politica de angajare a DNC, ci un manager de angajare a devenit necinstit.
Puteți spune că vrem să avem un personal divers, dar nu puteți selecta un grup pe care nu doriți să îl angajați. Din punct de vedere legal, modul în care acțiunea afirmativă ar trebui să funcționeze este că, dacă aveți doi candidați la fel de calificați, atunci puteți da locul de muncă persoanei din grupul minoritar. Nu înseamnă că nu iei în considerare bărbații albi și drepți.
chef alex guarnaschelli avere netă
Oamenii adesea îmi trimit un e-mail și îmi spun: „Avem acest angajat care a făcut A, B și C și ne-ar plăcea foarte mult să îl desființăm, dar este membru al unei clase protejate”. Newsflash: Fiecare om de pe planetă este membru al unei clase protejate.
Legea nu protejează oamenii negri, dar nu și cei albi. Nu spune „nu poți angaja toate femelele albe, dar poți angaja toți bărbații latini”. Puteți concedia o imigrantă gravidă în vârstă de 43 de ani, lesbiană. Ceea ce nu puteți face este să o concediați pentru că este neagră, lesbiană, peste 40 de ani, gravidă sau imigrantă.
La fel, cu angajarea. Știți deja că nu puteți spune „căutăm doar bărbați albi”, astfel încât să puteți pune împreună că nu puteți spune „căutăm doar candidați care nu sunt albi”.
Legea este că fiecare ar trebui judecat în funcție de abilitățile sale. Există de câteva ori când genul - dar niciodată rasa - poate fi luat în considerare la angajare dacă este Calificare profesională Bona Fide (BFOQ). De exemplu, puteți face publicitate pentru modele masculine pentru a vă modela îmbrăcămintea masculină. Nu există niciun motiv pentru care o persoană IT trebuie să fie un anumit sex, așa că refuzul de a lua în considerare candidații de sex masculin, de orice rasă, este ilegal.
Așadar, pregătiți-i pe managerii de angajare că aceștia trebuie să fie cu adevărat manageri de angajare cu șanse egale, ceea ce înseamnă că iau în considerare toți candidații pe baza calificărilor și abilității de a face treaba reală și nimic altceva.
