Principal Small Business Week Se pare că angajații Apple își urăsc noul campus de birou în plan deschis

Se pare că angajații Apple își urăsc noul campus de birou în plan deschis

Horoscopul Tău Pentru Mâine

În ultimul an, am subliniat în repetate rânduri că, conform numeroaselor studii științifice, angajații urăsc birourile deschise pentru că sunt zgomotoase, distrag vizual și îi obligă pe oameni să socializeze, indiferent de ceea ce încearcă să realizeze.



În plus, nu există nicio dovadă că birourile în plan deschis (și „colaborarea” pe care ar trebui să o promoveze) cresc productivitatea. Dimpotrivă. Majoritatea oamenilor se fac mult mai puțin când sunt înghesuiți în echivalentul de mediu al unui hol al hotelului.

De fiecare dată când subliniez aceste fapte științifice, cineva încearcă o ripostă de-a lungul liniei „[Compania foarte reușită] are birouri în plan deschis. Deci, Geoffrey, ești complet plin de asta.

Astfel de comentatori ar putea fi surprinși să afle că cea mai de succes companie din lume, Apple, tocmai a cheltuit 5 miliarde de dolari și șase ani construind un campus centralizat în jurul conceptului de birou în plan deschis. Si ghici ce?

Angajații Apple îl urăsc.



Potrivit unui articol care a apărut la începutul acestei săptămâni la bizjournals.com,

Angajații la nivel înalt de la Apple nu sunt mulțumiți de planul deschis al companiei - care are mulți ingineri ai companiei care lucrează la mese lungi cu colegii de muncă, în loc să fie în cabine sau birouri [și] unii angajați ar fi insistat asupra propriului spațiu în afara clădire principală în stilul navei spațiale.

Conform Bloomberg , Echipa de software pentru internet a Apple refuză să se mute din vechiul sediu al companiei, deoarece mediul de lucru al noului sediu este atât de antipatic:

Noul campus va include scaune pe bancă, mese lungi de lucru și spații deschise pentru cabină, potențial iritant pentru angajații obișnuiți cu medii de birou liniștite.

Doamne, crezi?

Apple, desigur, justifică planul deschis pe motiv că va spori „colaborarea”, un mod de management extrem de popular, care s-a dovedit în mod constant că scade productivitatea.

Așa cum se întâmplă întotdeauna în aceste ridicole scheme de birouri în plan deschis, conducerea superioară a companiei va avea birouri private, demonstrând astfel (într-un mod „pe cine o să crezi, eu sau ochii tăi”) că Tim Cook și echipa sa de conducere sunt ipocriți.

Acum.

Notă: Am contactat PR-ul Apple pentru a comenta aceste rapoarte de nemulțumire, dar nu am mai auzit. Dacă primesc un răspuns, voi actualiza această coloană.



Articole Interesante

Alegerea Editorului

Kathy Bates Bio
Kathy Bates Bio
Aflați despre Kathy Bates Bio, Afacere, Singur, Valoare netă, Salariu, Vârstă, Naționalitate, Înălțime, Actriță, Wiki, Social Media, Sex, Horoscop. Cine este Kathy Bates? Este o actriță americană.
Michelle Kwan Bio
Michelle Kwan Bio
Aflați despre Michelle Kwan Bio, Afaceri, Divorț, Valoare netă, Etnie, Salariu, Vârstă, Naționalitate, Înălțime, Patinaj, Wiki, Social Media, Sex, Horoscop. Cine este Michelle Kwan? Michelle Kwan este o patinatoare americană retrasă.
3 motive pentru a stăpâni arta povestirii
3 motive pentru a stăpâni arta povestirii
Majoritatea antreprenorilor nu își dau seama că arta povestirii te poate ajuta să reușești lumea start-up-ului.
Gary Cole Bio
Gary Cole Bio
Aflați despre Gary Cole Bio, Afaceri, Singur, Valoare netă, Etnie, Vârstă, Naționalitate, Înălțime, Actor, actor vocal, Wiki, Social Media, Sex, Horoscop. Cine este Gary Cole? Gary Cole este un actor și actor vocal american.
Zachery ty bryan bio
Zachery ty bryan bio
Aflați despre Zachery Ty Bryan Bio, Afacere, Căsătorit, Soție, Valoare netă, Vârstă, Naționalitate, Înălțime, Actor, Producător, Wiki, Social Media, Sex, Horoscop. Cine este Zachery Ty Bryan? Zachery Ty Bryan este un actor și producător american.
Mark Zuckerberg poate fi CEO al Facebook, dar El este regele Twitter
Mark Zuckerberg poate fi CEO al Facebook, dar El este regele Twitter
Zuckerberg își părăsește vârsta de 20 de ani ca fiind cel mai discutat lider de afaceri de pe Twitter și alte platforme sociale.
Această companie a pus la încercare transparența și gestionarea plană - și a funcționat
Această companie a pus la încercare transparența și gestionarea plană - și a funcționat
Fabrica Sky din Iowa a eliminat structura corporativă tradițională în favoarea luării deciziilor prin consens și exprimare egală pentru toți angajații.