Prea des, afacerile se referă la a face ceea ce îți spune capul, mai degrabă decât la inima ta. Liderii sunt poziționați ideal pentru a readuce umanitatea, compasiunea și scopul înapoi la locul de muncă, așa că de ce să nu folosim această putere?
Prin punerea oamenilor pe primul loc și prin exploatarea puțurilor nelimitate de creativitate, inițiativă și productivitate ale angajaților, recompensele psihice și financiare pentru compania dvs. și persoanele care lucrează în cadrul acesteia vor fi cu adevărat remarcabile. Iată cum.
1. Conectați munca la o misiune
Dacă nu știi unde mergi, orice drum te va duce acolo. Liderul centrat pe inimă este un maestru în divinarea misiunii unei organizații și apoi dezvoltă o viziune asupra căilor pe care ar trebui să le ia organizația pentru a o atinge. Munca tuturor este poziționată ca parte a unui scop mai mare, de poveste mare. După cum spunea guru-ul Xerox PARC, John Seely Brown, „Sarcina de a conduce astăzi nu este doar să câștigi bani. Este pentru a da sens.
2. Apropo de conectare. . . Conectați!
Afacerea este construită pe o bază de relații puternice atât în interiorul, cât și în afara organizației. Acest lucru face ca comunicarea bidirecțională și dialogul adevărat cu oamenii dvs. să fie extrem de importante. Cei mai buni lideri încurajează un flux deschis de idei în întreaga organizație și sparg zidurile care separă angajații unul de celălalt.
3. Nu lăsați niciun angajat în urmă
Niciunul dintre noi nu este la fel de inteligent ca noi toți. Fiecare angajat este o sursă de idei nelimitate despre cum să-și îmbunătățească produsele, procesele de lucru și sistemele organizației. Majoritatea angajaților trebuie pur și simplu invitați să participe și apoi întăriți pozitiv atunci când fac acest lucru. Cu toate acestea, participarea angajaților funcționează numai într-un mediu de încredere completă și necondiționată.
4. Nu tolerați doar echilibrul dintre viața profesională și cea privată, insistați pe aceasta
În trecut, companiile cereau - și obțineau - cea mai bună parte a vieții angajaților lor. Astăzi, oamenii care conduc cele mai de succes companii au aflat că ajutarea lucrătorilor să-și echilibreze viața la locul de muncă și off duce la un mediu sănătos, cu mai puțin stres, productivitate mult mai mare și o rotație a angajaților mult mai redusă. Aceasta este o rețetă sigură pentru un rezultat mai bun.
care este semnul zodiacal 12 iunie
5. Împărtășește bogăția
Fostul secretar al muncii, Robert Reich, oferă două motive convingătoare pentru care organizațiile ar trebui să împartă succesul financiar cu angajații lor: În primul rând, dacă doriți să atrageți și să păstrați talentul, trebuie să plătiți pentru acesta. În al doilea rând, dacă doriți ca talentul să funcționeze cu entuziasmul care vine din proprietate, trebuie să schimbați capitalul propriu. Împărtășind averea cu oamenii tăi (prin salarii competitive, bonusuri de performanță, opțiuni pe acțiuni și altele asemenea), creezi un adeziv organizațional extrem de puternic.
6. Distrează-te mai mult
Angajații care se distrează la locul de muncă sunt angajați fericiți, iar angajații fericiți sunt angajați mai productivi. Nu numai asta, dar cercetările arată că distracția restabilește imunitatea, ridică endorfinele și reduce bolile și absențele la muncă. Pur și simplu nu există niciun motiv pentru a avea angajați nefericiți în organizația dvs. Nu vă puteți gândi la ceva distractiv de făcut? Luați în considerare ieșirile de bowling de după-amiază, jocurile de baseball, gătitele, pălăriile tâmpite, concursurile improvizate de karaoke și cazinourile simulate pentru început. Sau doar întrebați-vă angajații.
7. Crede în puterea unuia
Când conduceți cu inima, alții sunt sigur că vor fi atinși, atât în interiorul, cât și în afara organizației. A pune oamenii pe primul loc este cheia pentru a dezlănțui puterea deplină și creativitatea echipelor de angajați, servicii superioare pentru clienți, relații consolidate cu clienții și relații mai strânse și mai productive cu furnizorii și furnizorii. O persoana poate sa face toată diferența din lume și există toate motivele pentru care acea persoană să fie tu .
